Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м


Как законно снизить зарплату работникам: действия работодателя — Бухгалтерия Онлайн

Справка о зарплате для получения компенсации на ребенка Могут сократить женщину с двумя детьми? В частной фирме - всё что угодно Работник имеет право наВопрос имеет ли право работодатель уменьшать оклад, потому что я новый человек на предприятии и потому что в месяце январе мало рабочих дней? Что запрещено делать учителю по отношению к детям? Могут, но типа какие-то выплаты там должны быть! Я не знаю сколько но выплачивают.

Не правы те кто пишут не могут.. У моей матери на работе таких не одну сократили Если одиночка то поидее нет! По закону нет не могут. Но вы имеете преимущественное право при сокращении так имете двух иждивенцев. Только зарплата тоже будет меньше в зависимости от отработанного времени. Если вы не мама-одиночка, то могут. По-моему, если детям до 14 лет, то не могут Вы имеете преимущественное право при сокращении. К сожалению могут, но на основании ст.

Увеличение зарплаты помощникам воспитателей

Сократить могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. Если вашему ребенку нет 3 лет и вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

Защита прав и достоинств маленького ребенка координация усилий семьи и детского сада пособие для работников дошк.

Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м

Я ребенок, и я имею право. Издательство Скрипторий , с Имеет ли право женщина работать не полный рабочий день до достижения возраста ребенка 3 лет Имеет. Гарантии, предоставленные законом, работнику, имеющему ребенка-инвалида. Права инвалидов регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от Надо только написать заявление. Ей же дают отпуск по уходу за ребенком, а на не полный рабочий день уж тем более!!!

Это ее личный выбор. Может просто договориться с руководителем и работать меньше. И зарплату она будет получать исходя из отработанных часов.

Здравствуйте.Входят ли стимулирующие в зарплату младшим воспитателям , если зарплату доплачивают до МРОТ? нам сказали в бухгалтерии, что они не имеют право платить нам больше МРОТ.

Но это добрая воля администрации, обязанности снизить нагрузку такой женщине на работодателе нет. В отличие от, например, несовершеннолетних, которые не могут работать более часов в зависимости от возраста. У нас на работе идут на встречу мамам с маленькими детьми. Писала заявление и работала неполный рабочий день.

Причём не только до 3х лет, но и до 7ми лет я работала в таком графике Имеет ли право человек опаздывать на работу,если у него ребёнок-первоклассник? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ Нет, не имеет права. Но если начальник нормальный, он на небольшое опоздание может закрыть глаза.

К тому же, можно после работы задержаться и отработать опоздание. Я ходила в школу со 2 сентября 1 класса одна. Мама уходила на работу при мне, разбудив меня перед уходом и накрыв завтрак на стол. Я сама одевалась, ела, причёсывалась, закрывала на ключ за собой дверь и уходила в школу.

Имеет ли право работодатель выплачивать декретные частями

Если будет допущено такое нарушение, то Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию, в ФСС, в Прокуратуру, а также взыскать выплаты в судебном порядке в течении 3 месяцев: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья ] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Слизникова Надежда Вячеславовна Обращайтесь письменно в Инспекцию по труду на основании вашего заявления проведут проверку. Мунасипова Нина Викторовна По закону работодатель обязан оформить пособие в течение 10 дней и выплатить его с ближайшей заработной платой. Это закреплено в ст. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Другое дело, что он нарушает ст. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , трудовым договором.

За задержку выплаты заработной платы, пособий работодатель несет материальную и уголовную ответственность по ст. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Невыплата заработной платы , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Имеет ли право работодатель не выдать корочки по повышению разряда

Проблема Анонимно 1 июня , Что грозит за невыдачу такого документа Работнику? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня , Вопрос странный, дело в том, что работодатель не может хранить у себя оригиналы документов, исключение это ТК, медкнижка.

Все остальные документы работник предъявляет. А если работодатель хочет хранить у себя, то это только копии этих документов, при чем, работник должен дать разрешение на хранение копий документов, которые содержат его персональные данные. Ваш Работодатель нарушает требования Закон о персональных данных Федеральный закон от Обязательное ЛНА у работодателя Положение о персональных данных Глава 14 ТК РФ.

Должен ли работодатель при увольнении работника выдать ему оригинал удостоверения о повышении квалификации?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня , По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст. Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Определение Верховного Суда РФ от О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения.

В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое постановление об отказе в удовлетворении заявленного иска, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основываясь на материалах настоящего дела и установленных обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.

Имеют ли право снизить зарплату воспитател¤м

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. Но, если доказательств нет, что удостоверение храниться оригинал у работодателя, то вам и ГИТ, и прокуратура не поможет, считайте, вы остались без документа по повышение квалификации. Анонимно 1 июня , Вот именно такой документ Работник желает получить, считая, что удостоверение носит его имя, но Работодатель не отдает его потому что считает что он оплатил получение такого удостоверения.

Что грозит Работодателю за невыдачу удостоверения Работнику? Есть где то НПА о том, что документы о повышении квалификации должны выдаваться Работнику, даже если за них платил Работодатель? Я не могу доказать главбуху, что мы обязаны отдавать эти документы Работникам. Возможно, ему в адрес и выслали этот документ, но он его получил, и отдал сразу же работнику. А работнику придется доказывать, что ему ничего не выдавали. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

И штраф за нарушение Закона о персональных данных, по этому штрафу мне нужно посмотреть статью в КоАП РФ. Хотите платить штрафы - платите.


Видео по теме

Декретные выплаты и пособия

The Metamorphosis Audiobook by Franz Kafka


Читают прямо сейчас:

Комментариев нет