Законно ли понижение зарплаты до одного оклада


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Законно ли понижение зарплаты до одного оклада


Уменьшаем оклад по инициативе работодателя

Многих людей интересует тема, может ли работодатель уменьшить зарплату и правомерны ли его поступки. Рассмотрим подробно этот вопрос в текущей статье. Навигация по статье 2 Случаи снижения заработной платы Где прописывается зарплата Каждый человек должен понимать, что оплата его работы регламентируется трудовым договором. Заключается он при приёме в организацию. Оплату за труд может регламентировать дополнительные соглашения, нормативные акты и положения работодателя. С ними работника должны ознакомить, принимая в компанию.

Обычно при устройстве человека на предприятие, он не вникает во все те бумаги, которые ему дают подписать. Лучшим вариантом будет сразу читать их, и задавать соответствующие вопросы. Согласно трудовому договору, работодатель обязуется предоставить работу принимаемому в компанию человеку за определённую плату. Сотрудник, на основании этого документа, обязуется выполнить её в назначенный срок. Основной обязанностью работодателя в таких отношениях является оплата за труд.

ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА, чем ГРОЗИТ РАБОТНИКУ? Последствия серой заработной платы!

Существует несколько условий оплаты: Следует понимать, что все эти выплаты обозначаются в договорах сотрудников. Невольно возникает вопрос, а может ли работодатель уменьшить зарплату в одностороннем порядке? Вносить изменения в условия договора, организация самостоятельно, не имеет права по закону. Они вносятся только на основании заявления работников. То есть, по согласию обеих сторон. Обо всех изменениях, которые планируется провести организация обязана известить сотрудника заранее.

Уведомление производится не позже чем за два месяца да дня изменений. Обычно это делается под роспись. Также уведомление может быть отправлено почтой по адресу проживания.

Законно ли понижение зарплаты до одного оклада

Бывает, что работник не желает вносить изменения. Тогда компания обязана предложить человеку иную работу в той же местности. Если сотрудник отказывается, его сокращают с выходным пособием.

Случаи снижения заработной платы Разберём подробно, как производиться снижение оплаты труда. Снижение зарплаты допустимо, только когда меняются организационные и технические условия.

Вследствие этого происходит понижение зарплаты.  Все это конечно понятно и законно, в нашей практике было такое когда работники зная что мы им платим по 0,5 оклада а при этом они работали полностью и при этом у нас все документы были.

Об этом гласит ч. Но предприятие должно иметь документальное подтверждение этого факта. Кроме того, оно обязано за 2 месяца сообщить это сотрудникам. Часто люди интересуются, может ли работодатель уменьшить зарплату при бессрочном трудовом договоре. Здесь не играет роли вид документа, важны обязательства работодателя и права сотрудника.

При таком варианте с работником заключается дополнительное соглашение. Здесь обозначаются новые условия. По предприятию издаётся соответствующий приказ. Когда человек отказывается от снижения оклада, организация обязана предложить ему другую работу на той же территории. При этом предлагаются все вакансии, которые есть. Если они отсутствуют или человек отказывается, договор расторгается на основании п. Увольняющемуся человеку выплачивают выходное пособие. К снижению зарплаты может привести и организация не полного рабочего времени.

Но к такому режиму можно прибегнуть при угрозе массового увольнения, с целью сохранить рабочие места. В случае отказа работника трудиться в сокращённом режиме его увольняют на основании п. Она гласит о сокращении численности. Но человеку выплачиваются компенсации. На каждом предприятии предусмотрены стимулирующие выплаты. Как правило,ими являются различные премии. Премиальные выплаты Зачастую в нормативной документации предприятий прописывается, что работодатель не обязан платить премии.

Законно ли ьратт дентги за разьорку себели

Значит, Вы должны быть в курсе всего в бизнесе. Риски - на Вас. Потребитель - наименее защищённая сторона, заплатила всю сумму - 50 руб. Убеждён, она докажет это в суде. Ваши риски, раз письменно не оформили ВСЁ. Помимо договора,цвета, размера, эскизы - всё подписано? Если нет письменной форме - то эти условия не были согласованы. И в суде потребитель может выиграть хотя бы потому, что ЭТО или ВСЁ не было согласовано в в письменной форме.

Другой вариант - если было что-то согласовано, но Вы это нарушили - сами указываете, пусть и немного - но факт. Замечу, что это уже второй раз. Конечно клиент будет недоволен. Значится так, кидаете потребителя на 25 руб. Также собираетесь ещё и фактически понесённые расходы выбить Самое смешное, что козыри у Вас уплыли - Вы добровольно расторгли договор. И это ещё довод в польщу потребителя в суде.

Законно ли понижение зарплаты до одного оклада

Теперь нужно смотреть, как именно расторгли. Если ничего нет - то карты на руках потребителя. В чём уверен - в том, что если сами добровольно не отдадите оставшиеся 25 руб. В договоре подпись клиентки стоит, что она ознакомлена с эскизом. Как понять мы добровольно расторгли? Она сама вечером позвонила и сказала, чтоб мы приехали и забрали кухню и о переделке, чтоб помещалась микроволновка она не захотела даже слушать.

Законно ли понижение зарплаты до одного оклада

Законно ли если воспитатель работает без няни

Екатерина Аксентьева Ученик , на голосовании 4 года назад Работаю воспитателем в детском саду на второй младшей группе дети-трехлетки , количественный состав группы 20 человек, средняя посещаемость 17 ребятишек. Помощника воспитателя нет в принципе, и заведующая искать его не спешит.

Нас со сменщицей заставляют работать без нянечки, но с детьми данного возраста одному воспитателю выполнять работу свою и помощника невозможно. Так же работает и ясельная группа. Нянечек из других групп на подработку в младшую группу не привлекают. Я считаю, что мы в праве отказаться работать за помощника воспитателя тем более на своей же группе, так ли это?

Материнство -> воспитатель работает без няни

Как доказать это заведующей? Дополнен 4 года назад Платить-то она платит, но естественно, все это без приказа проходит. Просто изначально, весной с моей группы ушли и второй воспитатель, и нянечка, моя нынешняя сменщица устроилась в нас садик по чистой случайности, заведующая никого не ищет. В сентябре, пока детей мало, занятий нет и идет процесс адаптации, мы были согласны подрабатывать за помощника, но с условием, что с октября няня необходима всяко. Подработать есть кому, но они не просятся, а заведующая и не настаивает, хотя есть производственная необходимость.

На наши вопросы, когда нам дадут нянечку, она отвечает, а разве вы видите за окном очереди из нянек?. Просто я еще учусь в магистратуре, удобен график работы в саду, да и сын там последний год, потом в школу. Просто собралась увольняться и хотела объяснить заведющей, что из-за ее противоправных действий.

Законно ли понижение зарплаты до одного оклада

УГУ Знаток 4 года назад Конечно, не имеет право, а другие нянечки не хотят подработать или вам еще и не платят за нянечку? Если не платит и не ищет, значит просто раскидывает деньги кому то, а потом забирает их, поэтому же и другие нянечки скорей всего не идут на подработку, поточнее все распишите.


Видео по теме

День 167. Сборка, разборка мебели.

Как стать воспитателем


Читают прямо сейчас:

Отзывов нет