Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб


Взыскиваем с работника материальный ущерб

Пусть хоть все суды обойдет!! Желает взыскать ущерб с бывшего работника - пусть, как положено по закону, подает в суд и готовит доказательства. Выиграть у него вряд ли получится - если дело вообще дойдет до суда, что сомнительно. Ну, а теперь, разъяснения "во-вторых". Водитель не является материально ответственным лицом в отношении используемого топлива. Дело в том, что ГСМ не может рассматриваться как доверенное работнику имущество, а сам водитель не является лицом, с которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Используемые ГСМ служат для них лишь средством, необходимым для исполнения трудовых обязанностей, которым водителя должен обеспечить работодатель статья 22 Трудового кодекса РФ. Следовательно, вопрос о материальной ответственности водителя за перерасход ГСМ - уже не совсем правомерен. Но, то, что перерасход выявлен только после такого перерасчета, практически через полгода после самого пришествия, не дает ему право нарушать порядок установления ущерба и его взыскания, опять таки установленного Трудовым кодексом.

Damage- Ущерб (1992)

По закону нужно следующее: Насколько понятно из Ваших пояснений, - нет. А ведь любые недостачи, перерасходы и т. Мало ли кто чего мог за это время приписать или придумать. В ситуации с перерасходом ГСМ даже наличие данных систем учета и контроля безусловным доказательством вины не будет.

Поэтому основания считать работника виновным могут быть установлены только после того, как будут исключены все другие факторы, которые повлияют на перерасход. Нужно документально подтвердить, что никаких технических причин для перерасхода нет. Для этого необходимо проверить узлы и агрегаты, работа которых влияет на расход ГСМ нужно заключение специалиста. Если автомобиль исправен, необходимо проверить, не является ли перерасход результатом конкретных дорожных условий его эксплуатации экспериментальная эксплуатация.

Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб

Вряд ли бывший работодатель озаботился всем этим. Вот этого бывший работодатель не может сотворить при всем своем огромном желании, так как получить объяснительную можно только с работающего у него человека - у бывшего работника потребовать ее нет никакой возможности, заставить нельзя. Если претензий не было при увольнении, следовательно, уже невозможно требовать объяснительную - порядок установления ущерба УЖЕ ФОРМАЛЬНО НЕ СОБЛЮДЕН.

Так что сильно сомневаюсь, что бывший работодатель действительно пойдет в суд, не имея практически никаких документально подтвержденных доказательств вины Вашего мужа в перерасходе топлива.

Как взыскать материальный ущерб работодателю с работника. Содержание. Основания для взыскания ущерба с сотрудника.  Порядок взыскания ущерба, причиненного сотрудником. Взыскание с уволенных сотрудников.

Если его действительно туда потянет наглость не знает границ , то одно только не соблюдение сроков и порядка установления вины может быть основанием для отказа в его иске. В случае, если дело до суда все же дойдет, советую взять адвоката. Берут они не особо дорого, зато защищать будут более профессионально, чем вы сами чисто психологически даже в суде обычному человеку нелегко.

Взыскать через суд задолженность по алиментам судебная практика

Как можно выбить долг с должника алиментов без приставов? Задолженность — дело тонкое. Но когда она затрагивает интересы несовершеннолетнего, к понятиям этики и морального долга примешивается необходимость. Ведь чтобы обеспечить ребенку достойное воспитание, необходимо иметь достаточное финансовое обеспечение. Но что делать если один из родителей просрочил ежемесячные выплаты, положенные по взаимному соглашению между бывшими супругами или решению суда?

О том, как взыскать долг по алиментам, поговорим в настоящей статье. Небольшой процент семейных отношений развивается по благоприятному сценарию. Значительно большая часть союзов заканчивается расторжением брака и разделом совместно нажитого.

Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб

Но не все так легко поделить. Вопросы, связанные с несовершеннолетними детьми, становятся предметом ярых споров родителей.

С кем останется ребенок, как будет распределяться ответственность за воспитание чада, когда и при каких условиях второй родитель сможет его посещать — наиболее часто все эти вопросы приходится решать в рамках судебного процесса. Как правило, сторона, взявшая на себя обязанности по непосредственному воспитанию ребенка, получает денежные средства от второго родителя.

В наиболее типичных ситуациях с детьми остается мать, а ответственность за материальное обеспечение передается отцу.

Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб

Есть два способа определения порядка выплат и их размера: Да, теоретически вы можете сами определить как и в каком размере будут выплачиваться алименты. Это могут быть не ежемесячные платежи, а квартальные. Или родитель может предложить иные способы материальной компенсации.

Но если договориться не получается, единственно верный вариант — обращение в суд. После того как решение вынесено, ответчик получает исполнительный лист, который обязывает его выплачивать суммы установленного размера в счет содержания ребенка. Платежи фиксированы и вносятся в соответствии с установленным графиком. Однако нередко бывают ситуации, когда выплаты задерживаются. Кроме того, ответчик может утратить способность продолжать обеспечивать ребенка из-за лишения работы, по причине заболевания или из-за иных обстоятельств.

Можно ли взыскать с работника стипендию по ученическому договору

Правомерно ли установление стипендии в учебном договоре сотрудника в размере минимальной оплаты труда руб. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель имеет право заключать с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации при этом будет являться дополнительным к трудовому договору. Таким образом, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

При этом по общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю. В период действия ученического договора работники также не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Свои кадры готовим сами | Журнал «Главная книга» | № 13 за г.

Ученикам в период ученичества работодатель обязан выплачивать стипендию, даже в том случае, когда сотрудник работает без отрыва от работы. Размер стипендии необходимо прописать в ученическом договоре, и он зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в период обучения работнику нужно ежемесячно выплачивать заработную плату за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором и дополнительно ежемесячно выплачивать стипендию, размер которой нужно установить в ученическом договоре, при этом он не может быть ниже МРОТ.

Подробности в материалах Системы Кадры: Можно ли в ученический договор включить условие о том, что стипендию будут выплачивать ученику только в случае успешной сдачи им промежуточных экзаменов Н. В то же время организация может потребовать от ученика, который не сдал итоговый квалификационный экзамен, возместить расходы, понесенные на его обучение, в том числе вернуть суммы стипендий. Оплата ученичества гарантирована трудовым законодательством, и размер стипендии, которую выплачивают ученику в период обучения, прописывают в ученическом договоре.

Как взыскать с уволенного сотрудника ущерб

При этом вводить в ученический договор дополнительные условия, которые ущемляют права сотрудника, например, условие о выплате стипендии только в случае успешной сдачи промежуточных экзаменов, запрещено.

Поскольку в соответствии с трудовым законодательством выплата стипендии носит гарантированный характер и не зависит от выполнения учеником дополнительных условий, например, от сдачи промежуточных экзаменов. Вместе с тем, если сотрудник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин, то он должен вернуть работодателю стипендию, полученную за время ученичества ч.

Основным обязательством сотрудника по ученическому договору является прохождение обучения и получение соответствующей квалификации по его окончании. Факт получения образования подтверждает успешная сдача учеником итогового квалификационного экзамена.


Видео по теме

Задолженность по алиментам

Канада 707: Стоимость обучения и что надо для подачи на стипендию и займ


Похожие материалы:

Откликов 0