Как уволиться на больничном


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как уволиться на больничном

Увольнение по собственному желанию на больничном, варианты без отработки

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Больничный – отпуск – увольнение.

На практике часто встречается такая ситуация: Основной вопрос, который при этом возникает: По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Как уволиться на больничном

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается.  Несколько способов, как уволиться без отработки Татьяна Морозова.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Вариант первый, самый простой: В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если просят уволиться по собственному желанию

Потребуйте её завтра от работодателя с прописанными в ней обязанностями. Если они отказываются это сделать, скажите, что вы напишете жалобу в трудовую инспекцию по той причине, что вас не уведомили о ваших обязанностях. Записывайте дальше разговоры на диктофон. Скажите, что всю "сверх"работу вы выполнять не будете, пока не будут выполнены ваши требования.

Если захотят уволить по статье - говорите, что согласны быть уволены по статье, но вы будете оспаривать решение в трудовой комиссии. Добрый Мизантроп Мыслитель 2 года назад Ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. А по вопросу - есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" - называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде что бы потом было чем оперировать в суде.

Как уволиться на больничном

Посмотрите что он вам должен и чем обязан. В общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. А если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. Все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. Если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз 1 ему 2 себе для суда.

ВСЕ должно быть задокументировано. Если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. Начальники не такие недосягаемые как кажется.

Как уволиться на больничном

Фирму закрыли просят уволиться по собственному желанию

Как снег на голову! Какие у меня права? Кто в теме, подскажите, куда идти и что требовать? Яркая брюнетка , В трудовом кодексе есть статья по которой увольняют в связи с ликвидацией. Но работодатели по этой статье не любят увольнять, так как обязаны Вам выплатить две заработных платы вперед и в течени двух месяцев Вы можете искать работу без прерыва трудового стажа хотя это не актуально уже, насчет непрерывного.

Но сейчас много поправок новых в трудовой кодекс, так что почитайте может размер оплаты изменился или еще что. А вот как реально заставить работодателя уволить Вас так как полагается, это наверно через суд.. SLAITER Не пишите и все, в чем проблема то? Сказать, что согласны только на увольнение в связи с реорганизацией предприятия. В случае чего обращаетесь в трудовую инспекцию. Яркая брюнетка все правильно написала.

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

На крайний случай - в прокуратуру действительно на крайний, иначе они перешлют жалобу в гострудинспекцию и Вы только время потеряете. Мышка в изумрудах , Будут долбать с этим- вперед в Инспекцию по Труду! Далее как фирма решит, или 2 месяца работать будите, либо по соглашению - выплатят компенсацию за 2 месяца и сократят сразу. Кариока это если увольняют по сокращению штатов.

А тут просят написать по собственному. Единственный вариант - упереться рогом и требовать, чтоб уволили по сокращению с выплатой положенной компенсации. Мама Сладкой Малины , Заставляли писать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Видите ли, в конце года стало ясно, что фирма нерентабельна и руководство решило её закрыть.

Как уволиться на больничном

А мне нафиг не нужна была запись в трудовой, что я уволилась через 2 месяца после поступления на работу я в такой сфере работала, где всё про всех известно по всему городу и "попрыгушки с места на место" никому не нужны.

В общем, мы сошлись на том, что мне в трудовую пишут увольнение по сокращению штата из-за ликвидации предприятия и выдают половину законного пособия, а я после этого пишу заявление по собственному желанию.

В общем, прямо сейчас отправляйтесь на www. Я именно там общалась с юристами в описанном мной случае. Писала в заголовке "СРОЧНО" и в итоге получилась переписка нон-стоп. То есть мне юрист фирмы передавал очередное дурацкое предложение руководства, а я с ним отправлялась на виртуальную консультацию. Не пишите заявление ни в коем случае!!!


Видео по теме

Увольнение по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию. Как правильно?


Похожие материалы:

Отзывов нет