Может ли сотрудник уволиться во время больничного


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Может ли сотрудник уволиться во время больничного

Может ли работник уволиться, находясь на больничном | ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛУБ

Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию.

Об этом говорится в ст. Однако из этого строго правила есть исключения — ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

Могут ли уволить во время отпуска?

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать. Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону. Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию.

Может ли сотрудник уволиться во время больничного

Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы. Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и  Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях: В зависимости от страхового стажа Средней заработной платы Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

В нём необходимо указать: ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем; Наименование работодателя с указанием организационно — правовой формы; ФИО и должность увольняющего сотрудника. В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно. Эта статья была вам полезна?

Как доказать что принудили уволиться

Признание увольнения совершенным под принуждением в судебной практике Автор: Флорид Махмутов Рассматриваемый институт трудовых правоотношений получает неоднозначное понимание, и соответственно его применение как лицами, которые выступают на той или иной стороне трудового договора, так рассматривающими соответствующие дела судебными органами.

Вопросам принуждения к увольнению посвящён подп. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, при разрешении дел, связанных с принуждением к увольнению, суды должны исходить из указанного разъяснения. Приказом работодателя работник был уволен с работы на основании личного заявления по собственному желанию Определение Нижегородского областного суда от Новым приказом предыдущий приказ был изменён и изложен в новой редакции, согласно которой работник был уволен за два дня действительно имевших место прогула по подп.

Может ли сотрудник уволиться во время больничного

Обратившись в суд, работник в исковом заявлении указал, что написав заявление об увольнении по собственному желанию, спустя два дня отозвал его, однако ему сообщили, что на его место приглашён другой работник. Работодатель обжаловал решение суда, которым работник был восстановлен в занимаемой должности.

Прокурор также просил отменить решение вследствие нарушения норм процессуального права, в том числе ч. Суды обеих инстанций нашли установленным то обстоятельство, что на момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Также суды посчитали доказанным материалами дела, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано истцом вынужденно, из-за опасения быть уволенным в связи с действительно совершёнными двумя днями прогула.

Сразу отметим, ниже будет рассмотрено дело, в котором обращение работника с заявлением об увольнении по собственному желанию из-за опасения быть уволенным за прогулы не было расценено как принуждение к увольнению. При проверке решения судебная коллегия отметила, что довод работодателя об отсутствии с его стороны намерений увольнять работника за нарушение трудовой дисциплины не нашёл подтверждения в судебном заседании.

Может ли сотрудник уволиться во время больничного

О намерении уволить истца свидетельствуют последовательные действия работодателя, издание им приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ в части основания увольнения по подп. Соглашаясь с решением, судебная коллегия отметила, что ссылка истца на угрозы со стороны работодателя уволить его за прогулы как на обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению, правомерно приняты судом во внимание как имеющие значение для дела.

Истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель в таком случае был вправе уволить истца только по истечении двух недель со дня получения заявления об увольнении. Однако в нарушение ч. Суды обеих инстанций посчитали, что таким образом, ответчиком был существенно нарушен порядок увольнения. Довод о том, что на место истца приглашён другой работник, которому не может быть отказано в приёме на работу, материалами дела не подтвердился, в связи с чем судебная коллегия признала их несостоятельными.

Сохранятся ли отпускные если уволиться во время отпуска

Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии. Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч. При отсутствии такого рода причин увольнение по собственному желанию в более ранний срок возможно только при достижении договоренности с работодателем.

Отзыв из отпуска и отказ от заявления об увольнении Когда работодатель получает заявление об увольнении по собственному желанию от находящегося в отпуске работника, отзывать его из отпуска нет необходимости. Не только потому, что он в текущий момент времени не несет рабочих обязательств, но и согласно ч. Если такого согласия нет, поскольку инициатива об увольнении исходила от работника, принудительный отзыв из отпуска невозможен.

Увольнение во время отпускного периода

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения установленного законодательством срока — тогда увольнения не происходит, если только уже не оформлено в письменном виде приглашения для другого конкретного потенциального работника, которому, как установлено в ч. С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения Заявление об увольнении может быть передано работником работодателю лично или направлено по почте.

Двухнедельный срок уведомления об увольнении отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель поставлен об этом в известность ч. Соответственно, если рассматриваемое заявление было направлено по почте, моментом его получения считается день, когда оно надлежащим образом зарегистрировано в организации-адресате.

Может ли сотрудник уволиться во время больничного

Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом Работник может принять решение об увольнении по собственному желанию и во время отпуска, который работодатель предоставил ему авансом, то есть раньше, чем он заработал на него право. В этом случае возникает проблема перерасчета уже выплаченных отпускных ч. Важно заметить, что подобная ситуация может иметь место не только с новыми работниками, но и с теми, которые, например, уже отгуляли очередной отпуск и получили разрешение на следующий раньше срока, или если отпуск длился дольше положенного.

Окончательный расчет Работодатель имеет право но не обязанность взыскивать с работника задолженность в ряде оговоренных законом случаев, среди которых — и ситуация увольнением во время отпуска, предоставленного авансом ст.

Если взыскивать задолженность не с чего, следует либо подавать в суд, либо отказаться от этой затеи. Взыскание задолженностей с работника не является законным, если работник был уволен по одной из следующих причин:


Видео по теме

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Выплаты работникам при увольнении


Также рекомендуем почитать:

Откликов 0