Можно ли уволиться молодому специалисту


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Можно ли уволиться молодому специалисту


Ответы@GOST-EXPERT.RU: За что могут уволить молодого специалиста?

Ранее по отношению к молодым специалистам, не прибывшим к месту работы, уволенным или переведенным до истечения срока работы по распределению к другому нанимателю, закон предусматривал одно негативное последствие. Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет - после получения среднего специального или высшего образования.

Данный запрет действует и в настоящее время. В то же время наниматель, который незаконно уволил или осуществил перевод молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного времени отработки по направлению, обязан был возвратить затраченные на обучение молодого специалиста средства в бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения. При отказе от добровольной компенсации предусматривалась возможность взыскания указанных средств в судебном порядке.

США 1674: в последнее время мне все сложнее становится совмещать работу и учебу

С принятием Положения о возмещении средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста утверждено постановлением Совета Министров РБ от Теперь ответственность за неисполнение обязательства по отработке по направлению возложена на самого молодого специалиста.

В частности, согласно п. Иными словами, если молодой специалист не прибыл к месту работы, указанному в направлении, или уволился или перевелся до истечения срока работы по распределению, то у него возникает обязанность возместить в республиканский и или местные бюджеты средства, затраченные государством на его обучение.

Можно ли уволиться молодому специалисту

Необходимо отметить, что в п. Упомянутым выше Положением предусмотрен следующий порядок возмещения средств молодыми специалистами. Наниматель и или молодой специалист в трехдневный срок сообщают в учреждение образования, выдавшее молодому специалисту направление на работу о неприбытии молодого специалиста к месту работы, его увольнении или переводе до истечения срока работы по распределению, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов.

Поскольку в Положении установлены случаи освобождения от возмещения средств п. Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Многих интересует вопрос, можно ли уволить молодого специалиста, и каков законный порядок этого.  При отсутствии таких вакансий в компании, молодой специалист по истечении двух месяцев просто увольняется с выходным пособием.

Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования. Копия этого приказа и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в шестимесячный срок. Расчет затраченных средств производится в соответствии с порядком, установленным приложением 2 Положения, и пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Молодой специалист, добровольно возместивший затраченные средства, представляет в учреждение образования копию платежного документа о возмещении затраченных средств и получает справку о самостоятельном трудоустройстве. При принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом и о необходимости получения справки о самостоятельном трудоустройстве.

Если молодой специалист отказывается добровольно возместить затраченные средства, то их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке. С 1 марта г.

Как уволиться по смене места жительства в борисове

Главная Вопросы и заказы Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства? Спросить быстрее, чем читать. У меня такой вопрос. Я ищу новую работу, но в организации нужно отрабатывать 14 дней.

С руководством у меня сложные отношения собственно из-за этого и приходится искать новую работу. Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства или это никак не влияет. Ответы юристов Василий Чтобы расторгнуть договор ранее этого срока нужно что бы это было обусловлено невозможностью продолжать работу. В Вашем случае скорее стоит говорить о переезде в другой город как минимум и приложить проездные документы.

Можно ли уволиться молодому специалисту

В случае, если Вы меняете адрес жительства в границах одного муниципального образования, то вряд ли это может являтся причиной, которая не позволит Вам продолжать работу в течение 2-х недель Хаматова Резеда Но не в таком аспекте. Переезжаете Вы или нет, если в заявлении будет указано " по собственному желанию ", то Вы будете работать еще 14 дней. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вывод из этой статьи: Вы можете уйти в день, указанный на заявлении об увольнении, если расторжение трудового договора будет не "по собственному желанию", а "по соглашению сторон". Колобков Сергей Леонидович В Трудовом кодексе РФ такого основания увольнения, как в связи со сменой места жительства, нет.

Можно ли уволиться молодому специалисту

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С уважением и удачи. Смирнов Илья Сергеевич Вы обязаны будете отработать эти две недели, если работодатель не захочет вас отпустить сразу же. Здесь идет на усмотрение работодателя! Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Куда обратиться если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

В оговоренных ситуациях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника. Однако необходимо учитывать, даже при наличии оснований важно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения, так как при малейшем нарушении впоследствии гражданин сможет оспорить факт увольнения и восстановиться на должности, получив компенсацию. При этом не будет иметь значения, были ли действия работодателя обоснованы.

Но независимо от реальности расторжения соглашения по инициативе работодателя, если работодатель принуждает уволиться, то его действия можно обжаловать — они нарушают права работника априори. Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться, — куда жаловаться.

Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию :: заставляют уволиться с работы :: Увольнение

Прежде всего, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать. В трудовых спорах обязанность доказывания лежит на сторонах — работнике и нанимателе.

Поэтому позаботься получить доказательства виновных действий работодателя. Для увольнения работника по собственному желанию необходимо обязательно наличие заявления, написанного непосредственно самим гражданином. Если вы решили отстаивать свои права и противодействовать тому, что работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите заявление об увольнении.

Можно ли уволиться молодому специалисту

Как вариант, если ситуация под контролем, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Однако помните, что увольнение по соглашению сторон нельзя оспорить потом в суде. Исключение, если получиться доказать, что гражданина заставляют уволиться по соглашению сторон против его воли, что почти невозможно. Куда обращаться с жалобой? Конфликты в трудовых взаимоотношениях могут рассматриваться в суде здесь подробно о порядке подачи искового заявления в суд , Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре.

Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его поступки нарушают законодательство.

Правда обращаться в инспекцию или суд необходимо по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора произошло. На этапе угроз рекомендуется обращаться в профсоюз, если такой имеется, а также прокуратуру, при условии наличия доказательств угроз в адрес сотрудника.


Видео по теме

Ответы на вопросы читателей журнала "Отдел кадров"

Работодатель и работник. Увольнение по собственному желанию


Также рекомендуем почитать:

Откликов 0