Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол


Не предоставляют рабочее место, не увольняют и не платят зарплату [Архив] - Юридический форум

Это называется профессиональным несоответствием подчиненного. Однако уволить работника по такому основанию весьма непросто. Дело в том, что попрощаться с сотрудником можно только в случае, если есть результаты его аттестации. В Трудовом кодексе отсутствует разъяснение, каким образом должна проходить аттестация и как оформлять ее итоги. О данной ситуации идет речь лишь в Положении об аттестации, которое было утверждено еще в году.

Но таким Положением вполне можно пользоваться, ведь оно пока что является действующим на территории РФ. В этом документе, в частности, указано, что на предприятии обязательно должно быть это самое Положение об аттестации и утвержденный график аттестации хотя руководитель может издать соответствующий приказ даже перед самой аттестацией, и это не будет являться нарушением. Естественно, со всей документацией по поводу проведения данной процедуры работника нужно ознакомить под личную подпись.

Взломанная игра целуй и знакомься

Оценка квалификации подчиненных проводится специальной комиссией. В ее составе обязательно должны быть люди, которые могут объективно оценить знания сотрудника. Кстати, руководитель может и не входить в эту комиссию.

Результат проведенной аттестации обязательно должен, опять же, оформляться приказом. Однако даже после этого сразу увольнять такого подчиненного нельзя, ему нужно предоставить еще один шанс. А вот если и повторное испытание он тоже провалит, тогда вы имеете полное право снять его с должности. Перед тем, как уволить неаттестованного сотрудника, ему придется предложить другую работу. Путь это будет любая свободная вакансия, хоть дворник, но предложить ее под роспись нужно обязательно, иначе сотрудник запросто восстановится через суд.

Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол

И только если от новой менее престижной и высокооплачиваемой, естественно работы неаттестованный сотрудник откажется, тогда его можно со спокойным сердцем увольнять. Поэтому, приняв решение об увольнении неаттестованного сотрудника, строго соблюдайте все необходимые формальности и законные сроки.

Увольняется сотрудник с непогашенным долгом. Автор Милашка, 28 июня,   Если сотрудник откажется вернуть займ досрочно, то придется Вам ждать срока возврата займа, прописанного в договоре.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Может ли мобилизованный уволиться по семейным

Очень часто при увольнении по собственному желанию без объяснения причин без уважительных причин работник лишается премии за последний месяц или некоторых компенсационных выплат.

Кроме этого, увольнение по уважительной причине в некоторых случаях не прерывает трудовой стаж. К уважительным причинам увольнения по семейным обстоятельствам относятся: КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный 5 лет назад Статья 80 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работника, не требует указания причин вашего увольнения, будь это семейные обстоятельства или что-либо иное. В трудовой книжке оговорка на это также не делается. Здесь возможны три варианта. Первый - вы на общих основаниях предупреждаете работодателя об увольнении за две недели.

Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол

По истечении этих двух недель вы просто прекращаете работу, забираете трудовую книжку и полностью рассчитываетесь часть первая ст. Второй - при подаче заявления вы договариваетесь с работодателем о конкретной дате вашего увольнения - через день, два, пять и т.

При достижении обоюдного согласия - увольняетесь именно в эту дату часть вторая ст. И третий - вы указываете желаемую дату увольнения, обосновав его невозможностью продолжения дальнейшей работы переезд в другой город, зачисление в учебное заведение, полет на Сатурн и т.

И еще есть в ТК РФ статья 78 - увольнение по соглашению сторон. Здесь вообще не установлено никаких сроков, однако в это соглашение можно внести дополнительные условия при вашем увольнении. Иногда работодатель, желая мирно расстаться с работником, перед которым у него есть какие-либо "грешки" недоплаченная зарплата, невыплата командировочных и т.

Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол

Что касается предыдущего ответа, то ссылаться на то, что когда-то было написано в КЗоТе РСФСР, не следует - все эти положения потеряли юридическую силу с 30 декабря года, а понятие непрерывного трудового стажа утратило свое юридическое значение с года.

Как уволиться из полиции по собственному желанию

При желании уволиться можно до окончания срока этого документа. Для этого полицейский должен написать рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения.

Кстати, за этот срок сотрудник имеет права забрать свой рапорт. Если рапорт не отозван, то начальство выносит приказ об увольнении. Вакансия освобождается и новому претенденту будут объяснять как пройти полиграф в МВД и собрать другие документы. Если работник полиции изъявляет желание работать, то рапорт ему возвращается. В этом случае контракт считается пролонгированным на тех же условиях. До издания приказа об увольнении, у полицейского отбирается оружие и иное служебное имущество.

Какие выплаты положены при увольнении из полиции МВД?

С распоряжением об увольнении работника знакомят лично под роспись. В тот же день производится денежный расчет. Новому сотруднику при приеме документов будет рассказано о том как пройти ЦПД в МВД успешно. Далеко не всегда увольнение происходит по желанию полицейского. В случае ни нарушения им трудовой дисциплины или совершения дисциплинарного проступка, руководство может начать процедуру увольнения.

Сначала проводится служебная проверка. Она должна быть объективной. По ее итогам выносится заключение о наказании. Самое тяжкое - увольнение. До истечения 2 месяцев сотрудник должен быть уволен. Скорее всего, ему уже не понадобится информация о том, как поступить в школу МВД и на каких условиях.

Сотрудник отказался уволиться посадили за пустой стол

С приказом об увольнении работника знакомят лично. В этот же день выдают задолженность по зарплате. Некоторые полицейские через какое-то время хотят вернуться на службу. На консультации у юристов порой возникают такие вопросы, как восстановиться в МВД и каков порядок. Термин "восстановление" подходит только для случаев незаконного увольнения и последующих судебных тяжб. В этих случаях его восстанавливают.

Если же сотрудник уволился по собственному желанию и снова хочет поступить на работу, ему придется пройти весь процесс трудоустройства с самого начала:


Видео по теме

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию


Также рекомендуем почитать:

Отзывов нет