Уволиться в период больничного


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Уволиться в период больничного


Увольнение во время больничного :: могут ли уволить работника в период болезни?

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение по собственному желанию

На практике часто встречается такая ситуация: Основной вопрос, который при этом возникает: По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Уволиться в период больничного

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь.

Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2.

Если сотрудник обучается и работает,можно ли уволиться по собственному желанию без отработки

Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как: К другим случаям трудовое законодательство относит: Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Уволиться в период больничного

Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним днем без отработки Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Уволиться в период больничного

Законное увольнение после трехдневной отработки Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением — 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий — 3-дневный срок. К таковым сотрудникам можно отнести: Тех, кто проходит испытания. То есть в ст. Например, для выкапывания картошки. Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении.

Оно и считается уведомлением начальника. Обязательства работника при увольнении Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести: Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным — от 2 недель до увольнения в день предупреждения; Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит: Заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения; Компенсация отпуска: Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять; Выходное пособие.

Уволиться чтобы вечеромбольше временибыло

Получайте подборку лучших мастер-классов и публикаций Журнала Подписаться Уволиться с работы в хобби: Скрапбукинг Наверняка многие мастера стремятся к тому, чтобы уйти, наконец, с нелюбимой работы и начать работать на себя, занимаясь своим любимым хобби. Возможно, кому-то будет интересен мой опыт и выводы.

Цель этой статьи — просто рассказать о произошедшем, и, надеюсь, что эта информация может быть кому-то полезной: Небольшая предыстория До увольнения я уже 2 года занималась скрапбукингом, и в последний год это занимало все будние вечера, часто и выходные целиком. Уволиться мне хотелось ну очень сильно, поэтому никаких сил было не жалко для того, чтобы зарплата по части хобби достигла определенной комфортной цифры.

Как правильно уволиться | GOST-EXPERT.RU: о времени и не только

Но коварство крылось в том, что помимо денег было очень страшно терять почву под ногами: Оказалось, что иногда можно просто взять и сделать, и ничего ужасного не случится. Но, правда, к этому моменту злополучная цифра уже меня в целом устраивала. У меня давно был четкий план, как, что и в каких количествах я хочу делать, поэтому меня переполняло счастье от того, что наконец-то можно к этому плану приступить. Прошло 3,5 месяца, и можно уже подвести промежуточные итоги. Ожидания, мечты и суровая реальность?

Я буду меньше уставать, наконец-то стану высыпаться, смогу чаще видеться с друзьями и проводить время с семьей. В одной из книг была замечательная мысль о том, что люди уходят в свой бизнес не для того, чтобы спать по 2 часа в сутки, быть вечно уставшим, задерганным и крутиться как белка в колесе. Не о том мечтали! И жить по расписанию действительно гораздо удобнее, вы всегда контролируете сроки, знаете список своих дел на день, отдаете заказы вовремя и нормально отдыхаете.

Уволиться в период больничного

Хобби — это теперь ваша единственная и в идеале любимая работа, поэтому и отношение к нему лучше иметь как к работе. Никто не отчитывает за опоздания, лишние перекуры, не вовремя сделанную работу, отпрашивания и так далее. Нервная система и самооценка расправили плечи и тихонько улыбаются: Теперь есть только вы со своим списком задач на день. Никакого давления со стороны: Но теперь ваш доход зависит только от вас, заказов стало больше, сроки со всех сторон ограничены, а в конце месяца по инерции ждешь смс-ку о поступлении денег на карточку, которая больше не придет.

Не опоздал — и молодец! Но во всем хороша золотая середина — сильно себя ругать не стоит: У меня случился сразу после увольнения период, когда мне было как-то некомфортно и стыдно не работать в выходные, ведь раньше не было никаких выходных.

С этим приятным бонусом еще пришлось смиряться и привыкать к нему зато теперь работать? Злой начальник постоянно стоит над душой и кричит: Какой еще час на обед?! Становишься, как тот задерганный менеджер проекта в офисе, который носится как сумасшедший, всех достает вопросами и ходит на обед в 5 часов вечера.


Видео по теме

Увольнение по закону: на что может рассчитывать сотрудник

Увольнение по собственному желанию


Также рекомендуем почитать:

Отзывов 0