+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить расчет средней заработной платы для суда

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами.

ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;. Р ф — количество рабочих дней часов , фактически отработанных в расчетном периоде. Чтобы их рассчитать, необходимо сначала определить расчетный период. Далее вы узнаете, как это правильно сделать. Начнем с общего правила определения расчетного периода. Согласно абзацу третьему п.

После того, как расчетный период определен, устанавливают количество рабочих дней часов , фактически отработанных работником в таком расчетном периоде. При этом время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключают из расчетного периода абзац шестой п.

Такой вывод следует из абзаца второго п. На это указывалось и в письме Минсоцполитики от Пример 1. Работник трудится на предприятии с года. С 13 по 15 декабря года он находился в командировке. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно ст. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. То есть дневной заработок работника нужно сравнить со средним за последние 2 месяца. В случае если указанные месяцы расчетного периода отработаны полностью, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневного заработка, составит 43 дня 21 р.

Пример 2. Работница работает на предприятии с года. С 4 по 7 декабря года она находилась в командировке. Со 2 по 11 октября года работница пребывала в ежегодном отпуске.

В этом случае расчетным периодом будет октябрь — ноябрь года. При этом из расчетного периода исключаем дни нахождения работницы в ежегодном отпуске, поскольку они не были ею фактически отработаны.

Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 35 дней 13 р. Но это общий случай. Может случиться так, что работник на протяжении указанного двухмесячного срока не работал например, болел или находился в отпуске. Что делать тогда?

В таком случае. Если же и на протяжении этих 2 месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы производят исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Продемонстрируем вышеизложенное на примерах. Пример 3. С 4 декабря года по состоянию здоровья работник с его согласия был временно переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Поскольку перевод работника на более легкую нижеоплачиваемую работу осуществляют в декабре года, расчетным периодом должен быть октябрь — ноябрь года. Однако работник на протяжении этих месяцев не отработал ни одного рабочего дня.

Следовательно, в качестве расчетного периода нужно брать предыдущие 2 месяца работы — август — сентябрь. Таким образом, количество рабочих дней, участвующих в расчете среднедневной заработной платы, составит 40 дней 22 р. Пример 4. Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет до 20 декабря года. После окончания отпуска она 21 декабря года была направлена на обязательный профилактический медицинский осмотр. Поскольку на протяжении предыдущих 2 месяцев перед направлением работницы на медосмотр и 2 месяцев перед ними она не отработала ни одного рабочего дня, расчет средней заработной платы необходимо осуществлять исходя из установленной ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Если на предприятии учет рабочего времени ведут в часах, то для начисления соответствующих выплат нужно рассчитать среднечасовую зарплату. Для этого предприятие должно определить количество отработанных в расчетном периоде часов.

Отдельно остановимся на работниках-новичках , отработавших меньше 2 месяцев. Абзац третий п. Но что считать фактически отработанным временем? Разъяснения по этому вопросу были предоставлены Минсоцполитики в письме от Так, если у таких работников перед наступлением события, требующего расчета средней заработной платы, есть дни, фактически отработанные:.

То есть не имеет значения, что эти 2 месяца отработаны не полностью;. В этом случае среднедневную среднечасовую зарплату рассчитываем исходя из выплат, начисленных за такой полный календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Лучше понять этот принцип помогут примеры.

Пример 5. Работник, принятый на работу Дополнительный день отдыха за донорство крови будет присоединен к ежегодному отпуску и предоставлен 1 марта года. В общем случае его расчет производят исходя из выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня работнику-новичку будет период с 27 ноября по 10 декабря года. Ведь у работника нет ни одного полностью отработанного месяца. Теперь об оплате дополнительного дня отдыха за донорство крови.

Работник использует его 1 марта года. Расчет средней зарплаты для оплаты этого дня будет произведен исходя из выплат, начисленных за период январь — февраль года. Пример 6. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, трудоустроена на предприятие С 18 декабря года на основании ст. В такой ситуации согласно ст. Причем поскольку работница имеет фактически отработанные дни только в месяце перевода, расчет осуществляют исходя из выплат за фактически отработанное время — с Пример 7.

Работник трудоустроился на предприятие Оплата труда в этом случае осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. По условиям примера работник имел отработанные дни в предшествующих переводу двух месяцах — октябре и ноябре. Поэтому в этом случае среднедневной заработок определяем исходя из выплат, начисленных за отработанные дни октября и ноября года с Так, работникам плавсостава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства , с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, во всех случаях сохранения среднего заработка он может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

А какие выплаты попадут в расчет средней заработной платы. Перечень выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, приведен в п. Учтите: все выплаты включают в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они были начислены , т. Исключение составляют см. Их включают в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде;. В этом случае указанные выплаты учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Однако если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере см.

Минсоцполитики настаивает, что при расчете средней зарплаты только премии включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате. Все остальные выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они были начислены см. Пример 8. Работник направлен в командировку с Расчетный период: сентябрь — октябрь года. Месяцы, вошедшие в расчетный период, отработаны работником полностью.

В сентябре года ему была начислена квартальная премия в размере грн. Работником были отработаны все рабочие дни по графику работы предприятия.

То есть к заработку за сентябрь и октябрь прибавляем по грн. Пример 9. Используя условия примера 8, допустим, что работник с 12 по 17 октября года находился на больничном. Сентябрь был отработан работником полностью. Общее количество рабочих дней за расчетный период по норме составляет 42 рабочих дня. Фактически в расчетном периоде отработано 39 рабочих дней. В сентябре года работнику была начислена квартальная премия в размере грн.

Определим, какой размер квартальной премии приходится на каждый месяц расчетного периода:.

Средняя заработная плата: порядок применения

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца имеет едва ли не самый широкий перечень случаев применения. И хотя порядок расчета используется без изменений уже долгое время, применение отдельных его норм еще до сих пор вызывает вопросы, к разъяснениям относительно которых присоединяются и официальные органы, в частности Минсоцполитики. Итак, сосредоточим свое внимание на общих правилах и нюансах этого расчета. Согласно этому Порядку расчетный период за два месяца применяется для проведения выплат в случаях:. Но этот перечень не является исчерпывающим.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Именно он в ст. Размер выплат в связи с вынужденным прогулом рассчитывается с учетом среднего заработка. Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации. Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула. С учетом этого можно сказать, что вынужденный прогул — это период, в течение которого работник был неправомерно лишен работодателем возможности вести трудовую деятельность и, как следствие, получать заработок. Незаконное увольнение — это один из случаев, когда можно говорить о вынужденном прогуле. Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения. Подавая исковое заявление , истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Когда бухгалтер рассчитывает среднюю заработную плату среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и т. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Все Статьи.

А именно оплата работникам времени:. Также описанный в этой статье порядок расчета среднего заработка применяют:. Убедитесь в этом сами. ЗП ф — сумма заработной платы за фактически отработанные работником рабочие дни часы в течение расчетного периода и других выплат, включаемых в расчет среднего заработка и начисленных в расчетном периоде;.

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Однако расчет ее не так прост, как кажется. Попробуем же разобраться, как именно она определяется. По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:. Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

Особенности расчета средней заработной платы. Posted by вы проведёте в отпуске. Эта сумма и составит размер отпускного пособия. Постановлением Верховного Суда РФ (№ ГКПИ от г.) было решено не.

.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Я так поступаю вариант первый .педупреждаю посредника кому проломить башку если кинуть в пексикон включай по больше блатных жаргонов.у них при этом включается 1 уровень тревжности .2 вариант идешь к местным криминалным элементам и предложи им проценты от зарботка с этими тварями работать только по понятиям